Blog Características de La Administración Del Recurso Humano

 ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS 



La Administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente en una organización. Cuando se revisa la gestión del talento humano se observa que le competen responsabilidad dentro de la organización en: 

*El proceso de selección, contratación, vinculación con los perfiles requeridos. 
*Realizar el proceso de inducción. 
*Capacitar a los colaboradores de forma permanente.  
*Análisis y descripción de cargos 
*Reclutamiento y selección de personal 
*Contratación de candidatos seleccionados 
*Comunicación con los empleados 
*Diseñar mecanismos y ambientes necesarios que generen motivación en los colaboradores. 

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
EN LA ORGANIZACIÓN 


Opinó que las empresas no funcionarían de manera correcta sin esta área, pues el talento humano es la base para un correcto funcionamiento de la misma, debido a que es el único canal que existe entre los colaboradores y la alta dirección. Es donde se toman decisiones que son muy importantes, en donde se busca integrar al persona, llevar un control de llegadas y salidas,el absentismo del personal, entre otros. 

En cuanto a mi ámbito laboral esta área es muy importante debido a que allí es donde le llevamos un control a los conductores en cuanto a las quejas de los usuarios, seguimiento en el gps, en las pruebas de alcoholimetría, en los numerales 767 y sin esta área la empresa seria un caos pues cada uno aria lo que mejor le conviniera y no habría respeto en las reglas establecidas.

CARACTERÍSTICAS DE RECURSOS HUMANOS


  1. No es patrimonio de la Organización a diferencia de otros tipos de Recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. son patrimonio personal.
  2. Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos Organizacionales.
  3. Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por el comportamiento de los empleados en la organización.
  4. Los RR.HH. pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el desarrollo.
  5. Los RR.HH. son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las mismas capacidades, habilidades y conocimientos.
FUNCIONES DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
EN LA ORGANIZACIÓN 


  • Regula las fases laborales de la organización.
  • Se esfuerza para que los objetivos fijados por la empresa sean logrados por los individuos que la conforman.
  • Evalúa a cada uno de los individuos teniendo en cuenta sus características como empleado pero también como persona en un contexto social, familiar y con características particulares, que posee preocupaciones y sueños. De este modo el empleado deja de ser sólo un puesto en un trabajo y pasa a tener identidad e individualidad como sujeto.
  • Se esmera por alcanzar los niveles más altos de productividad en un balance entre satisfacción de los empleados y bienestar de la compañía.
  • Establece una conexión y/o nexo entre las diferentes áreas de una empresa e interviene sobre algún conflicto o mal entendido que surja a nivel sectorial o individual.
  • Se encarga de las capacitaciones así como también de evaluar problemas de los aprendizajes de los empleados y darle una pronta solución.
  • Selecciona personal externo para cubrir áreas específicas.
  • Interviene en la creación de áreas nuevas o bien en la reorganización de áreas actuales.
  • Reorganiza internamente personal evaluando sus capacidades, experiencia y motivaciones para el cambio de un puesto de trabajo por otro dentro de una misma compañía.
  • Regula salarios (según se dicten en fuentes u organismos oficiales), marca horarios de entrada y salida, control de ausentismo, vacaciones, etc.





    BIOGRAFÍA


    Gonzalez. L, Características del recurso humano y comportamiento organizacional. (2015). Recuperado de:

    Uriarte. J, Recursos Humanos. (2017). Recuperado de:  https://www.caracteristicas.co/recursos-humanos/#ixzz5p8qZXkGz. Consultado. 27 de mayo de 2019.

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